Charte des valeurs de la fonction publique

Le statut général de la fonction publique reconnaît des droits et impose des obligations aux fonctionnaires. Ainsi, parmi les droits figurent la liberté d’opinion, le droit syndical et le droit de participation. Il aborde par ailleurs les différents enjeux de l’action publique : valeurs, principes déontologiques, finalités et responsabilités sociétales.

Un socle de valeurs pour identité Les principes d’équité du service public combinés avec la recherche du consensus font du. Texte du traité: Charte africaine des valeurs et principes de la f. Cette Charte s’articule autour de : 1.

Plutôt que de proclamer détenir une série de vertus, les élus du CDG s’inscrivent dans une démarche dynamique d’initiatives et de partage de convictions humanistes. La fonction publique est tenue de respecter ces grands principes. Le principe « statutaire » occupe ici une place centrale. Il se différencie de la situation des autres salarié.

Principes et valeurs Les institutions publiques sont la pierre angulaire de tout système démocratique. Le respect de la démocratie, le respect des personnes, l’intégrité et l’excellence du service sont les principes phares qui devront guider l’action publique et demeurer à tout moment au cœur de l’action publique.

Charte de déontologie de l’agent de la fonction publique territoriale Préambule La présente charte n’a pas vocation à se substituer aux textes, notamment statutaires. La proposition de doter chaque administration d’une charte de déontologie applicable à tous ses agents serait davantage un code de bonne conduite qu’une charte sectorielle.

Absence de compétence de la Commission – Employée nommée suivant la Charte des droits et libertés de la personne. Elle prévoit un bilan annuel, local et national.

En France, la première source des valeurs de la Fonction publique relève de la trilogie républicaine : liberté, égalité, fraternité, et en constitue le socle. Elles concernent les rapports entre employeurs et agents publics et d’autre part entre ces agents et les citoyens.

Agrandir tout Réduire tout. Le rôle des fonctionnaires fédéraux.

Sous l’autorité du gouvernement élu et en vertu de l. Nos valeurs Notre ADN Charte des valeurs de l’OMS L’OMS, en tant qu’autorité directrice et coordonnatrice en matière de santé internationale au sein du système des Nations Unies, adhère aux valeurs fondamentales de l’Organisation des Nations Unies que sont l’intégrité, le professionnalisme et le respect de la diversité. La déclaration de valeurs est un guide simple et accessible pour les employés, conçu pour orienter leurs actions à l’interne comme à l’externe.

Les cinq valeurs fondamentales qu’elle préconise sont la compétence, l’impartialité, l’intégrité, la loyauté et le respect. CHARTE DES VALEURS DE L’IGPDE Agents de l’État, nous souscrivons aux droits et obligations énoncés par le statut général de la fonction publique.

Nous proclamons notre attachement aux principes républicains de liberté, d’égalité, de fraternité et de laïcité, ainsi qu’au sens de l’intérêt général. En lieu et place de la notation, ce texte instaure donc l’entretien individuel.

Quelques mois avant que le gouvernement ne rende publiques les principales orientations de son projet de charte des valeurs, deux (autres) décisions controversées avaient défrayé l’actualité en ce qui a trait à la place de la religion dans l’espace public : la décision de la Cour d’appel du Québec permettant la récitation d’une prière religieuse « inclusive » avant la tenue. La présente charte expose les valeurs, les finalités, les principes déontologiques et les responsabilités sociétales qui donnent un sens aux missions des agents de l’administration publique.

Re-donner du sens à son management. L’UNSA fait de la lutte contre les discriminations l’un de ses principes fondateurs.

Une charte de valeurs est l’expression d’un management responsable. Les bénéfices sont multiples. Elle sert à renforcer le sentiment d’appartenance à l’entreprise, favorise le rapprochement entre les collaborateurs.

La charte éthique est un document officiel qui permet à l’entreprise de formaliser ses valeurs et ses bonnes pratiques commerciales. Bien qu’elle ne soit pas obligatoire, elle est fortement conseillée puisqu’elle permet d’officialiser un certain nombre de codes et d’actions qui vont au-delà des obligations des employeurs. Treaty Text: African Charter on Values and Principles of Public Service an.

Pour guérir de ces maladies, il nous faut conduire une véritable réforme intellectuelle et morale et revenir aux sources de notre engagement au service de la collectivité, comme il nous faut, dans le même mouvement, procéder à une refondation de nos services publics et, par conséquent, de notre fonction publique. Les écoles de service public que vous représentez ont et auront dans. Définir trop de valeurs est anti-pédagogique.

La charte de valeurs porte l’empreinte génétique de l’entreprise, son ADN. Les publics cibles ne s’en souviendront pas en totalité.

Annexe : charte nationale des aumôneries relevant de la fonction publique hospitalière.