Convention collective 3312z

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Assistantes Sociales.

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Formulaire rupture contrat apprentissage

Le contrat d’ apprentissage peut être rompu par l’apprenti ou par l’employeur jusqu’à la fin des premiers jours de pratique en entreprise. Passé ce délai, la rupture du contrat est possible si le salarié et l’employeur trouvent un accord. La rupture du contrat d’ apprentissage doit êtreobligatoirement constatée par écrit et notifiée à l’OPCO dont dépend l’employeur, ainsi qu’au Directeur du CFA. Rupture en cas d’obtention du diplôme ou du titre de l’enseignement technologique préparé par l’apprenti (le contrat peut prendre fin de plein droit à l’initiative de l’apprenti avant la date de fin de contrat ), art L. Cochez la quatrième case en cas d’inaptitude de l’apprenti. Lorsque le contrat d’ apprentissage est rompu avant terme, l’employeur notifie sans délai la rupture à l’opérateur de compétences qui informe les services du ministre chargé de la Formation professionnelle. Objet : rupture contrat d’apprentissage. Le contrat d’apprentissage est un contrat particulier, dont les modali

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